As empresas estão obrigadas a pagar uma compensação aos funcionários em teletrabalho a partir deste mês. No entanto, a nova lei não definiu valores, o que está a levantar muitas dúvidas.
O trabalhador deve comprovar quais os custos adicionais que tem por estar em teletrabalho, em comparação com o mesmo mês antes de estar nesse regime, sejam eles na conta da luz, da internet ou na manutenção dos equipamentos.
Na lei ficou claro que este pagamento ao fim do mês não representa um aumento do salarial, mas sim uma compensação pelo funcionário usar a casa como escritório. Porém, os especialistas alertam para a incerteza de tributação a partir de um determinado valor.
