A empresa Teleperformance afirmou ter iniciado um processo de revisão das compensações e benefícios dos trabalhadores, com o apoio de uma empresa de consultoria externa, depois dos trabalhadores terem convocado uma greve.
Neste sentido, no corrente ano, a empresa inicia a implementação do seu plano, com o aumento do salário base. Será aplicado um aumento de cerca de 40% no subsídio de alimentação. A empresa disse ainda dispor de mecanismos para que os seus colaboradores forneçam feedback.
"Desta forma, entre outras, procura assim reforçar o seu compromisso com a melhoria contínua dos seus processos, políticas internas e para com o bem-estar dos seus colaboradores", vincou.
Os trabalhadores da Teleperformance convocaram uma greve para 26 de fevereiro, depois do anúncio de uma "revisão da estrutura salarial", anunciou, na segunda-feira, o Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Telecomunicações e Audiovisual (Sinttav).
Na nota, o sindicato disse que no dia 7 de fevereiro "organizou plenários online (em português e inglês) para os trabalhadores da Teleperformance, no seguimento do que a administração da empresa em Portugal anunciou como 'revisão da estrutura salarial'".
Para o sindicato, isto é "um eufemismo", que, tendo em conta "a enorme participação nos plenários de dia 7, que juntaram ambos quase 500 trabalhadores, não enganou ninguém".
O sindicato denunciou metas "impossíveis de atingir, trabalhadores a acumularem várias funções sem devida formação/compensação", quando o vencimento base de muitos trabalhadores "se mantém no salário mínimo ou muito perto".
"Esta reestruturação não passa de cortes nos prémios de campanha, staff, bónus de língua, entre outros", com "o único objetivo de aumentar ainda mais os dividendos de administradores e acionistas", afirma o Sinttay.
O sindicato exige "progressão salarial" compatível com a "antiguidade, com o aumento do custo de vida, e com os lucros da empresa".
Com LUSA
